"Arbeiten 4.0" erfordert neue Unternehmenskultur
Neben den rein technischen Aspekten muss der neue, mobile Stil zu arbeiten rechtlich abgesichert werden, damit ständige Erreichbarkeit nicht mit 24/7-Arbeit gleichgesetzt wird.
Um neue Arbeitskonzepte rechtlich abzusichern, müssen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertrauen können, wie unser CEO Frank Roth im Interview mit der Mobile Business verdeutlicht.
„Ein Umdenken muss hinsichtlich der Definition von ‚Arbeit‘ erfolgen.
Im Arbeitsvertrag schuldet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für die erbrachte ‚Arbeitszeit‘ ein Entgelt. Die zu erbringende Leistung wird meist in einer Zielvereinbarung definiert. Rein rechtlich ist jedoch die erbrachte Arbeitszeit das Maß der Dinge“, kritisiert Frank Roth, AppSphere CEO.