Ihre Entwicklungschancen bei uns
»Wer aufgehört hat, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.«
(Oliver Cromwell zugeschrieben, 1599-1658)
Für die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen haben wir ein Laufbahnmodell entwickelt. Es beinhaltet verschiedene Karrierestufen (und Job-Profile) für unterschiedliche Karrierepfade. Abhängig von Berufserfahrung und Kompetenz können unsere Mitarbeiter/innen den Karrierepfad Vertrieb, technischer Experte, Consultant und Architekt einschlagen. Die Karrierestufen definieren konkrete Anforderungen an Kenntnisse, Fähigkeiten, Verantwortungsumfang und persönliche Skills.
Im Rahmen von Mitarbeitergesprächen prüfen und bewerten unsere Führungskräfte mit ihren Mitarbeiter/innen, wie die definierten Ziele und Entwicklungsschritte am besten erreicht werden können.
- Das AppSphere-Laufbahnmodell für die Beratungsbereiche.
Mit dem AppSphere Laufbahnmodell kann sich jeder ganz nach seinen Stärken, Kompetenzen und Karriereambitionen weiterentwickeln.
Unser Laufbahnmodell differenziert zwischen:
- Berufserfahrung und Kompetenz (in 12 Stufen)
- inhaltlichen Themengebieten und Neigungen (liegen die Stärken eher bei rein technischen Aufgabenstellungen oder in der strategischen Beratung des Top-Managements unserer Kunden)
- Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung bzw. Leitung eines Projektteams
Unsere Mitarbeiter/innen setzen wir ganz nach Wunsch und Eignung in verschiedenen Bereichen ein. Einmal im Jahr führen wir Personalentwicklungsgespräche, in denen wir gemeinsam die weitere Entwicklung und neue Ziele definieren.
Ein Berufseinsteiger könnte sich z.B. im Rahmen einer Fachlaufbahnentwicklung vom "Junior" zu "Senior / Principal" entwickeln. Alternativ ist es möglich, als Teamleiter (Team Lead) kleinere Teams fachlich zu führen.
Das Besondere am AppSphere-Laufbahnmodell liegt darin, dass sich ein Mitarbeiter nicht nur fachlich von "Junior" zum "Senior" entwickeln, sondern auch "quer springen" kann. Somit könnte er sich z.B. auf Basis zielgerichteter Qualifizierungsmaßnahmen vom System-Engineer zum IT-Consultant entwickeln.
Für die Bereiche Marketing, Vertrieb und Internal Operations ist das Laufbahnmodell analog aufgebaut.
Wie das alles genau funktioniert und welche Karrierechancen sich hieraus für Sie ergeben, erläutern wir Ihnen sehr gerne im Rahmen eines persönlichen Gesprächs.
Ihre Ansprechpartnerin
Fragen zum Bewerbungs-prozess oder zu aktuellen Job- angeboten beantwortet Ihnen unsere Frau Zeller jederzeit sehr gerne.
Kontaktdaten:
Iris Zeller - Personalabteilung
Tel: +49 7243 34887-0
Kontakt per E-Mail
Online-Bewerbung
Bitte senden Sie uns Ihre aus- sagekräftigen Bewerbungsunter- lagen ausschließlich in digitaler Form.
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